未経験からコンサルタントへの転職は本当に可能なのか？

多様な業界知見が求められている

従来のコンサル業界はMBAホルダーや戦略経験者が中心でしたが、DX・業務改革・サステナビリティなど新しい領域の拡大により、事業会社・SIer・金融機関などの実務経験が重宝されるようになっています。

急成長に伴う人材需要の増加

コンサル業界は、国内外で右肩上がりの成長を続けており、人材不足が深刻です。中でも20〜30代前半のポテンシャル層は育成前提での採用が進んでいます。吸収力、論理的思考力、成長意欲があれば未経験でも十分にチャンスがあります。

多様性重視の採用方針

近年は「多様なバックグラウンドこそが組織を強くする」という観点から、異業種からのチャレンジを歓迎するファームが増えています。実際に、未経験者を積極的に採用する戦略ファームも出てきています。

論理的思考力（ロジカルシンキング ＋ ファクトベース思考）

複雑な課題を構造的に整理し、因果関係や優先順位を踏まえて結論を導く力。
さらに、感覚や経験ではなく「客観的なデータや事実＝ファクト」に基づいて考える姿勢が求められます。

例：自分の経験ではなく、数値や根拠をもとに仮説を構築／提案する
面接では「なぜそう考えたのか？」「その根拠は？」と深掘りされます。

コミュニケーション力

クライアントや社内の多様な関係者と信頼関係を築き、意図をくみ取って本質的な課題を引き出す力。
単なる"会話の上手さ"ではなく、傾聴・論点整理・納得感のある伝え方が求められます。

例：相手の話を正確に受け止め、論理的に構造化して返す対話
会議や面談で「論点が整理されていて話が分かりやすい」と思わせられるかがポイント

向上心・成長意欲・主体性（＝マインドセット）

未経験からでも成長していくには、自ら学び、考え、動く姿勢＝マインドセットが欠かせません。
コンサルは日々変化する課題に向き合う仕事。新しい情報を素早く吸収し、仮説を立てて試行錯誤できる人ほど伸びます。

例：「現状に満足しない」「できないことを自分ごととして乗り越えようとする」
面接では「困難な状況をどう乗り越えたか」「自主的に動いた経験」が問われることもあります。

SIer・IT企業出身 → ITコンサル／業務改善コンサル

・システム開発・運用の経験を活かして、IT構想策定やPMO支援へ
・技術 × 論理性で高評価を得やすく、最もポピュラーなキャリアチェンジの一つ

金融業界出身（銀行・証券・保険） → 戦略／業務／リスクコンサル

・法人営業や審査、リスク管理の経験を活かし、金融機関向けコンサルに
・数値感覚・構造的な思考が評価される

メーカー・商社出身 → SCM／業務改革／DXコンサル

・生産管理・営業・調達などの現場経験を、クライアントの改革プロジェクトに応用
・プロジェクト推進力や現場理解が武器に

公共系・官公庁出身 → パブリックコンサル／ガバナンス支援

・地方自治体や国の制度・調査業務の経験から、公共政策領域に転身する例も