なぜコンサルに転職するのか？
Why Choose Consulting?
コンサルタントという仕事は、成長機会・報酬水準・将来の選択肢の広さなど、多くの面で"キャリアのブースター"と呼ばれる存在です。ここでは、未経験からでも目指す価値のある理由を3つに分けてご紹介します。
圧倒的な成長環境：経営の最前線に若手で立てる特権
コンサルティングファームでは、年次に関係なく、入社直後から企業の経営陣とともにプロジェクトを推進していきます。
20代で参画する代表的なテーマ例
- 数百億円規模の事業再編（例：M&A戦略立案・買収後統合支援）
- 官民連携による制度改革（例：教育、医療、地方創生）
- 最新技術の導入支援（例：AI・IoT・自動運転・カーボンニュートラル対応）
こうした「社会の変革に直接関わる経験」を短期間で数多く積むことができるのは、コンサルならではです。
プロジェクトを通じて身につく基礎力
- 論理的思考力と構造化力（曖昧な問題を整理し、仮説を立てる力）
- プレゼンテーション・資料作成スキル（説得力あるアウトプット力）
- クライアント対応・プロジェクト推進（実行を支援する現場力）
これは、どの業界でも応用が効く"ビジネスの土台"であり、将来どんな道に進んでも武器になるスキル群です。
この成長環境が「若いうちに一度は経験すべき職種」として、コンサルが注目され続ける理由の一つです。
キャリアの選択肢が広がる：ポストコンサルという圧倒的アドバンテージ
コンサルタントとしての経験を積んだ人材は、いわゆる"ポストコンサル"として、さまざまな分野から高い評価を受けています。転職や独立の選択肢は広く、キャリアの自由度が飛躍的に高まるのが大きな魅力です。
コンサルから別のコンサルへ
- 戦略系 → 総合系／外資系 → 日系ファーム など、領域や働き方の志向に応じて移籍するケースが多数
- 特化型（M&A、人事、業務改善、官公庁など）への専門キャリアの深掘り
- ワークライフバランス重視や地方勤務可のファームを求める転職も増加中
一つのファームでキャリアを終える必要はありません。専門性・ポジション・年収・文化など、自分に合った環境へと"乗り換える"ことは、コンサル業界ではごく自然な選択肢です。
事業会社・スタートアップへの転身
- 大企業の経営企画・新規事業開発・デジタル推進室など
- 急成長ベンチャーでのCxO（COO/CFO/CSO）クラス
- M&Aや海外展開の戦略実行フェーズを担うポジションも豊富
投資・金融業界へのキャリアシフト
- PEファンドでの投資先企業の支援（再生・成長支援）
- ベンチャーキャピタルでのスタートアップ支援
- M&Aアドバイザリーや投資銀行系ファームなど、金融×戦略の交差領域
独立・起業という道も
- フリーランスの戦略／業務／人事コンサルタントとして活動
- 自身の得意領域でファームを立ち上げる（専門特化型が多数）
- コンサル収入を基盤に、他分野（教育、医療、地域創生など）で起業する例も増加中
コンサル経験は、将来のキャリアを築くための"確かな基盤"になります。磨かれた論理力や実行力は、業界や職種を越えて活かせる武器となるでしょう。
実力で評価され、リターンも大きい：年収・昇進・働き方のバランスが整う
コンサル業界では、成果がそのまま評価・報酬に直結するため、実力主義の風土が明確です。そのため、年齢や在籍年数に関わらず、優秀な人材は次々に昇進・昇給のチャンスを手にします。
- 戦略系ファーム：未経験でも年収600万〜1000万円
- 総合系ファーム：20代後半〜30代前半で1000万超も現実的
- マネージャー以上で1500万〜2000万円超の例も
こうした高水準の報酬が得られるのは、「価値を生み出せば正当に報われる」という、フェアな評価制度に基づいているからです。
働き方の変化
- リモート・ハイブリッド勤務の導入
- 時短勤務・子育て支援制度の拡充
- 専門領域に特化して「現場に出ずに支援」するスタイルの確立
といったように、「高い成果 × 柔軟な働き方」を実現する環境が整いつつあります。
これにより、「ハードワークが前提」という従来のイメージは徐々にアップデートされ、ライフステージや価値観に合わせた働き方の選択肢も広がってきています。
あなたのキャリアに、"突破力"を
今の仕事に成長実感がない、自分の価値をもっと高めたい――
そんな方にとって、コンサルティングは「人生の方向性を変える一手」となるかもしれません。